La maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) est une maladie respiratoire causée par le virus SARS-CoV-2. Il s’est propagé de la Chine à de nombreux autres pays du monde, y compris aux États-Unis. En fonction de la gravité des impacts internationaux du COVID-19, les conditions d’épidémie, y compris celles qui atteignent le niveau d’une pandémie, peuvent affecter tous les aspects de la vie quotidienne, y compris les voyages, le commerce, le tourisme, l’approvisionnement alimentaire et les marchés financiers.
Pour réduire l’impact des conditions d’épidémie de COVID-19 sur les entreprises, les travailleurs, les clients et le public, il est important que tous les employeurs planifient maintenant COVID-19. Pour les employeurs qui ont déjà planifié des pandémies de grippe, la planification de COVID-19 peut impliquer la mise à jour des plans pour tenir compte des risques d’exposition spécifiques, des sources d’exposition, des voies de transmission et d’autres caractéristiques uniques du SRAS-CoV-2 (c.-à-d., Par rapport à une pandémie virus de la grippe).
Les employeurs qui ne se sont pas préparés aux pandémies devraient se préparer, ainsi que leurs travailleurs, le plus à l’avance possible à l’aggravation potentielle des conditions d’une épidémie.
Le manque de planification de la continuité peut entraîner une cascade d’échecs alors que les employeurs tentent de relever les défis du COVID-19 avec des ressources insuffisantes et des travailleurs qui pourraient ne pas être adéquatement formés pour les emplois qu’ils pourraient avoir à effectuer dans des conditions de pandémie.
Le groupe de consultants RJ a développé ce guide de planification COVID-19 basé sur les pratiques traditionnelles de prévention des infections et d’hygiène industrielle. Il met l’accent sur la nécessité pour les employeurs de mettre en œuvre des contrôles techniques, administratifs et pratiques de travail et des équipements de protection individuelle (EPI), ainsi que des considérations à cet égard.
Ces conseils sont destinés à des fins de planification. Les employeurs et les travailleurs devraient utiliser ces directives de planification pour aider à identifier les niveaux de risque dans les milieux de travail et à déterminer les mesures de contrôle appropriées à mettre en œuvre. Des conseils supplémentaires peuvent être nécessaires à mesure que les conditions de l’épidémie de COVID-19 changent, y compris à mesure que de nouvelles informations sur le virus, sa transmission et ses impacts deviennent disponibles.

L’impact économique du coronavirus appelle les dirigeants à agir sur plusieurs fronts:
Répondre aux besoins immédiats des gens
Assurer la santé de l’entreprise
Analyser le paysage commercial et sociétal en constante évolution
Positionner l’entreprise pour prospérer dans une nouvelle normalité

Alors que les entreprises sortent du verrouillage, elles s’efforcent d’assurer la sécurité de leurs employés et la continuité de leurs opérations. Ils veulent faire à la fois de manière rentable et dans une optique de transformation et de renouvellement.
Pour la plupart des entreprises, le retour à la version de travail d’hier n’est pas une recette du succès, et le redémarrage de l’entreprise peut ne pas se produire d’un coup.